外国企业在新加坡的各种经营模式

为何新加坡? 近年来, 愈来愈多国外企业到新加坡扩展他们的业务。它们迁移至我国的原因一点也不稀奇- 新加坡的公司税是在亚洲数一数二最低的。此外,新加坡政府清廉并有效率,新加坡也处在于优越的地理位置。 外国企业可以由三种方式来进入新加坡市场:在新加坡开设分支公司、本地公司或者是设立代表处。 1. 新加坡分支公司 外国企业能够以开设分支公司的方式进入新加坡市场。在法律上,分支公司是总公司的延伸,而不是一个独立的法律实体。这意味着总公司必须对分支公司任何的行为或者遗漏付上法律责任。 分支公司在新加坡法律上不算是本地公司。因此,分支公司不能够享受新加坡本地公司所能得到的各种税收减免。分支公司是在总公司…

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让商务律师帮您扩展在新加坡的业务

新加坡是著名的商业中心和世界领先的金融中心。能让新加坡如今在商业和金融界中达到这样的地位的主要原因之一就是新加坡拥有公正以及严格的法律体制。只有强力的法律和公正的法院,才能让投资者和企业家到新加坡发展生意并且放心在新加坡投资。 一名好商务律师所具备的条件  以下是在选择商务律师之前所需要考虑的几种因素: 经验 – 理想情况下,你会想找一名了解你的生意,有帮助过同行处理相似案件的经验,以及对你所从事的行业所需要注意的特殊法规及要求有知识的律师。 专业 – 有些律师投身于在特定领域执业(例如:项目融资,或者兼并与收购)。其他的律师则选择处理不同领域范围广泛的事项。你的选择就取决于你是否是一次性地需…

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委任公司秘书 —- 所扮演的角色与职责

依照法规聘请和委任公司秘书 新加坡会计与企业管制局(ACRA)规定每个公司必须在成立后六个月之内聘请以及委任一位公司秘书。公司秘书将是确保公司完成由法律规定所需履行的行政和报告责任和义务的主要负责人。一些新成立的公司所需完成的法定条件包括申报年度回报以及纪录和申报董事会决议。 绝大部分的新加坡公司都会雇用公司文秘企业的服务来为他们提供专业的公司文秘服务。 一个公司文秘企业会为雇用公司提供一位公司秘书。以下是几项公司秘书为确保遵从法律所需完成的职责和所需扮演的角色。 公司秘书需具备的条件  《公司法》的第171节是主要针对公司秘书的章节,制定了聘请公司秘书的准则。 需注意的是第1节,因第1节注明…

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新加坡专利,版权和设计注册

您或许在拓展业务时开发了新的设计,流程或产品。这都是您公司的知识产权,无形资产的一种。这篇报道将会讨论三种知识产权-专利,版权和设计注册-以及它们的注册需求和过程。 专利 专利的持有者可以阻止他人在未经许可的情况下制造,使用,进口或出售该发明。新的发明受专利法的保护。若有意注册专利可向新加坡知识产权局注册。 哪种发明可以申请专利? 若该产品或流程在技术层次上是新的解决方案,那它就可以注册专利。它也可以是新的做事方式,新产品的组成方式或是产品技术上的改进。 注册需求 一个产品要注册专利需符合以下四个条件: 产品必须是新颖的; 产品必须有创新的元素; 产品必须有工业用途;和 产品不可以倡导违反道德…

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新加坡房屋租凭纠纷

在新加坡,房东与租客之间产生矛盾与纠纷是十分普遍的。虽然如此,鲜少人知道房东能够通过什么法律途径解决这类纠纷。这份指南将会为房东提供一些有关于房东在遇到租凭纠纷时所拥有的权利以及现有解决这类纠纷的法律途径。 (1) 租客不按时交租金 租客一般都有义务向房东付还租金来换取租用房屋的权利。因此,租约通常都会注明租客必须定期交付租金,例如在租约上注明租客必须在每个月的第一天交付租金。房东是有权向租客要求交付在租约上所注明的租金金额。 房东在遇到租客不按时交租的时候所能采取以下的法律行为: 起诉租客毁约(租约) 向法庭申请庭令重夺房屋占用权 重新进入房屋并且没收租约 动用扣押财产权,扣押租客财产并且将…

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就业纠纷

这则文章将探讨与工资,无理解雇,和其他劳工法相关的条例。  当雇主拒绝付工资 如果您在就业的同时没有就业合同,您的雇主可能会公然地拒绝付您工资。 就业法规定,雇主需在“工资期”七天内付员工工资。该工资期不得超过一个月。这是为了确保员工定时的接收工资。工资期通常为一个月或两个星期。 相比之下,雇主可以在工资期的十四天内付员工加班费。解雇所需付的工资也有不一样的时间限制。如果需要更多详情可以点此。 如果您的雇主没有按照以上的时间限制内付您工资,您应该向人力部投诉。 新加坡就业与薪金纠纷 若您是一名月薪超过$4,500的专业级,经理级或执行级的员工(“PME”),您将不受新加坡就业法的保护。这类纠纷…

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